El Ministerio de Trabajo, ya tiene elaborado el Anteproyecto de Ley donde se regulará el trabajo a distancia o el denominado más comúnmente Teletrabajo y en el se incluye que los empleados tendrán derecho a que la Empresa les abone los gastos que se originen en su domicilio como consecuencia del trabajo realizado en el mismo.

El texto ahora será llevado a los sindicatos y la patronal para que estos den el visto bueno de los mismo y en se recoge que el trabajador tendrá derecho al teletrabajo en gran parte de la jornada como consecuencia de «fuerza mayor familiar» en caso de enfermedad o accidente de un familiar hasta segundo grado. En el mismo texto, se establece que la empresa está obligada a facilitar los medios para llevar a cabo el trabajo a distancia así como «costear» los gastos directos e indirectos como consecuencia del teletrabajo.

En dicho Anteproyecto de Ley, además se define lo que es el trabajo a distancia con lo que es el teletrabajo, que no en todas las ocasiones es lo mismo, significando además que los trabajadores que lleve a cabo el trabajo a distancia, tendrán los mismo derechos que aquellos que realicen su labor en el centro de trabajo de la empresa, como son el registro de jornada, derecho a la formación, promoción profesional, prevención de riesgos laborales o los derechos colectivos de representación, entre otros.

Otro de los aspectos en los que hace hincapié el Anteproyecto de Ley, es el derecho del trabajo a no recibir correos de la empresa no mensajes «El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación absoluta del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada» con lo que se garantiza que el trabajador no realice labores más allá de su jornada laboral.